根据教育部发布的数据，预计2023年大学毕业生人数将达到1158万人，同比增长82万人，新生就业压力仍然巨大。2022年底，随着疫情政策的放宽，许多行业也将迎来新的变化。作为关键就业群体，新生就业选择的风向标是什么？在国际学生回归的浪潮中，等待他们的机会是什么？

国际学生期望更高的薪水

从近年来应届毕业生和国内应届毕业生的预期工资来看，两者整体呈上升趋势，但差距越来越大。2018年，留学生和国内应届毕业生的平均年薪为19.01万和12.69万，比后者高49.83%:2021年，留学生和国内应届毕业生的平均年薪为22.95万、14.90万，前者比后者高54.11%;2022年，留学生预期工资26.46万，国内应届毕业生14.40万，前者比后者高83.77%。2022年的差距在过去五年达到了顶峰

留学生回国就业更有优势

近年来，留学生回国就业已成为时代潮流。对于代表全球视野、学科前沿和海外生活经验的留学生来说，很多用人单位都伸出了橄榄枝。有些职位会在职位描述中提到同等条件下优先考虑留学生。大数据显示，从2022年新增留学生优先职位分布的前20行来看，IT/互联网/游戏占比最大，为29.26%，比去年提高1.25分百分点。IT/互联网有更大的就业吸收空间，更灵活的工作方式和多元文化，更适合留学生的体验。

教育培训是留学生优先职位的第二个，占13.85%，比去年下降了1.74个百分点。由于去年国家对教育培训市场的整顿，该行业发展放缓。科研技术/商务服务留学生优先职位占11.50%，占比最大，比去年增长1.91个百分点。留学生学习商科技术较多，专业优势较多。此外，能源/化工/环保、机械/制造、电子/通信/半导体的比例也明显增加。

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